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关于当下的城管工作，牛鑫的想法是人员太少，城管队员就像消防队员，哪里有火情就往哪里扑，工作其实很被动。再就是违法建筑太多，遗留的问题还未解决，新的问题又出来，遗留问题解决起来难度很大，但是不解决遗留问题，新问题又更难解决。还有就是城区建筑的乱涂乱画，乱张贴小广告，层出不穷，城区流浪狗等等，就现在的这点人力，真的难以应付，弟兄姐妹们都很疲惫，工作压力大，精神压力更大，又都看不见工作成绩……
姜剑也提出，人员太少，执法设备不够，这些问题严重制约着整个城市管理工作的开展……
听了两人的一些想法，吴昭也很赞同，城管人员太少，这个问题是核心问题，没有人，任何工作有再好的想法，都难以干出成效。
“我准备再招40个协管员，你们看够不够？”吴昭说。
“若能招40个协管员进来，我们的工作肯定要好开展一些，我的建议是再调几个公务员进来，现在公务员太少，严格来讲，协管员又没有执法权，协管员再多，总得有公务员带着出去执法。”
“牛队长说的我也赞同，现在就说我中队，就我一个公务员，我不在的时候，他们总有些缩手缩脚，在工作中，不敢下处罚决定，也不敢实施行政处罚。如果有一个公务员带着，情况会好很多。”姜剑附和道。
“你们说的很有道理，可调人你要人家愿意啊，人家不愿意我不可能生拉硬拽的调进来，这不现实。我还有个想法，就是内招一批，就是有针对性设置一些条件，你们下去摸摸底，放放风，探探这些协管员的想法，看他们愿意不愿意。”
“这确实是个好途径，我们的协管员队伍不乏高文凭、高水平的人才，他们本身也很热爱城管工作，如果内招能解决他们的身份问题，待遇问题，肯定愿意嘛。”
“这个只是想法，我担心的是到时候我跟领导汇报了，同意了，下来却没有人报考。既然这样，那行，我们现在先招聘40个协管员，等到公务员考试的时候再内招一批，既解决了人少的问题，也为协管员提供了一些机遇和平台。”
三人谈了很多，城管局组建成立的时间并不长，领导、群众也希望在短期内改变城市管理的局面，重塑文江县县城形象，重塑城管队伍形象，这是一个不小的挑战。三人下班，已是万家灯火，繁华街道的霓虹闪烁，路灯下，几个值夜勤的城管队员，正与一个占道烧烤的小贩吵嚷着。
“你们两个去看看，我太累了，先走
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