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局领导心底有了谱，因为外出考察，基本等同于吃喝玩乐，所以，谁该去，谁不该去，这也有讲究。领导听取意见，是一种领导艺术形式，不能搞一言堂，更不能让身边干具体工作的人反感，凡是在官场有摸爬滚打经验的人，都懂得用征求意见的形式来贯彻落实自己的意志和主张。外出考察，看似事小，实际上最容易触动心灵。在城管局，真正的班子成员，就两个人，局长吴昭副局长高继，很多时候研究重大事情，都是召开局务会，外出考察学习这种大事，当然不能例外。
时间定在下午，一上班就召开局务会，这个会议有两个重要议程：一是局长传达书记的谈话精神；二是研究讨论外出考察学习的相关事宜。参加会议的是各股室负责人，大队长，中队长，凡是有官衔的都参加了。会议气氛很严肃，也很沉重，都知道局长挨了县领导的批评。大家都不像平日那样的活跃调侃，都闷着、傻愣着。
局长也显得很庄严，就这气氛，他不想破坏，也不想调节。平日里跟大家太融洽了，太活跃了，太平易近人了，导致的结果是自己的话没有了轻重之分，自己的权威大打折扣，这大概就是工作难以推进的根源。书记的谈话提醒了他，工作，一定要从现实着手，善于分析，善于解决，不要先入为主的强调客观因素。这个会，他必须讲好每一句话，灌输好每一种理念。他很郑重地主导会场：
“各位，客套话我就不说了，开门见山，昨天发生的事，大家也都清楚，我也不想再啰嗦。早上，书记叫我去谈话，对我们的城管工作，满意不满意各占一半吧。总之，对我们的艰辛工作是给予了充分肯定的，对我们的不足之处，也是作了严厉批评的。不管咋说吧，我们城管局刚成立，虽然有些工作职能是沿袭原来的城建监察大队的工作职能，但毕竟成立了一个城管局，在管理模式上，管理的成效上，领导、社会民众、各界人士产生更高的期望，提出更高的要求，这些都是可以理解的，所以，我们在工作中，一定要虚心接受各种批评意见和建议，一定要不断的总结探索和研究，我们不怕来自任何方面的压力，因为这些压力是我们不断革新，不断自我完善的动力……”
“早上，在谈话中，书记其实也很了解我们的城管工作，他也分析了当前城市管理中的一些顽疾，比如城市规划滞后、脏乱差突出、违法建筑增多、部分市民不理解支持等等，当然，书记也说，问题是问题，就因为城市的不断发展中，各种矛盾应时而生，层出不穷，才需要成立城管局，也才需要我们，我们的工作
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