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“很好的问题，”周维点点头，梳理思路，“这个其实也是我在一直思考的问题。战略投资是实现业务协同的一种方式，通过赋能被投资企业来创造元申生态体系的更大的社会价值和经济价值。我常常提醒自己，投资只是做完第一步，一定要做好投后管理。这样才能实现通过投资来锁定资源、协同资源、重构资源、整合资源的目的。”
面试临近结束，周维舒展手臂，面色放松，“江小河，有没有什么问题要问我？”“您怎么看企业战略投资跟业务发展之间的关系？”直截了当。
“如果在遇到了业务部门的想法跟投资考虑冲突的时候怎么处理？
“我都了解了。”周维点头。这个过程，周维更加深入和全面地了解了小河的专业能力。这个江小河是值得雕琢的好材料。
“战略投资应当服务于业务，但是又要超越业务，所以也要关注新赛道新商业模式，防止系统性踏空。”看得出来，周维是深思熟虑过的。
周维时不时地提出小河分析中存在的误差或者不足，小河迅速重新理顺逻辑和思路，对焦周维的指点，将项目进一步分析完整。
“这是个大命题，我们以后也多讨论。”
随后两人继续聊了一些近期的热点项目，周维先提出方向，让小河顺着方向举例项目，然后简单分析所提项目的优劣势。这一块是小河做足了功课的部分，讲得有点有面。小河不仅从项目本身分析了优缺点，还延伸开讲到了参与项目的各方都有什么擅长的，又存在什么短板，这些长处短处对项目的影响分别又是什么，影响大小如何。
随后HR的面试都是例行公事，对于历经了上百个CEO访谈的小河来说，人事总监的面试实在是小菜一碟儿。
周维对其中的一些观点深以为然，他是满意小河的回答的。虽然小河的报告总体看仍有些纸上谈兵，但是分析的逻辑性强，而且在细节上也做足了工作，论据详实。他本来有些担忧小河的专业能力是否足够胜任这份多线程的工作，现在他可以放下这担忧。
人事总监也知道这位“知名人物”是周维亲自推荐，又看到了周维第一轮面试的较高评语，知道面前这位一定是未来的同事了，未来少不了互相帮衬，所以就在轻松的气氛下结束了面试。
小河控制时间得当，原定的半个钟头一到，最后一页恰好讲罢。
按说总监以下级别的候选人并不需要横向部门的副总面试。但在小河等待着offer的到来的时候，又接
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